Especializados en el ámbito de las relaciones laborales

Nuestro departamento de laboral está integrado por profesionales altamente especializados y con amplia experiencia en el ámbito de las relaciones laborales. Asesoramos a clientes nacionales y extranjeros, fundamentalmente empresas y directivos, en toda clase de asuntos relacionados con el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Nuestra práctica habitual incluye:

Asesoría Laboral – Recursos Humanos

  • Asesoramiento laboral continuado. Resolución de dudas y consultas laborales en el día a día de nuestros clientes.
  • Contratación laboral. Contratos ordinarios y de alta dirección. Pactos especiales. Movilidad funcional, exclusividad, no competencia, confidencialidad.
  • Diseño e implantación de políticas de empresa en materia laboral. Sistemas de Retribución – Planes de incentivos para empleados y/o directivos. Conciliación laboral y familiar.
  • Modificaciones en las condiciones de trabajo.
  • Prevención de riesgos laborales.

Extinción de Contratos / Reestructuraciones / Convenios

  • Despidos disciplinarios. Despidos objetivos individuales. Extinción de contratos temporales.
  • Modificaciones individuales en las condiciones de trabajo.
  • Despidos colectivos.
  • Procedimientos colectivos de suspensión y/o modificación de contratos laborales.
  • Traslados colectivos.
  • Sucesiones de empresa.
  • Negociación de convenios colectivos. Pactos de empresa y acuerdos colectivos.

Dirección Técnica en Procedimientos Administrativos y Judiciales

  • Inspecciones de Trabajo y de Seguridad Social.
  • Procedimientos sancionadores.
  • Accidentes de trabajo.
  • Recargos de prestaciones de Seguridad Social.
  • Tramitaciones ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
  • Procedimientos judiciales, individuales y colectivos, ordinarios y especiales. Recursos de suplicación y casación.

Nuestro equipo de laboral trabaja de forma coordinada con otros departamentos del Despacho, fundamentalmente con el departamento fiscal (asesorando en el diseño de planes retributivos y de incentivos, participación en resultados, pensiones, etc.) y el departamento mercantil en el área de fusiones y adquisiciones (auditorías “due diligence” laborales, contratos de alta dirección, compromisos de retribución, etc.).